L'Amministrazione del COMUNE DI CEVA ha avviato l'istruttoria per l’approvazione di un codice di comportamento dipendenti aggiornato alle linee guida ANAC n 177 del 19/02/2020. Si rammenta che ai sensi dell'art. 54, comma 5, del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. e dell'art. 1, comma 2, del D.P.R. n. 62/2013, come modificato dal DPR. 81/2023, sono tenuti all'osservanza del Codice nazionale, valido per tutte le amministrazioni pubbliche, e di quello integrativo e specificativo del codice generale che ogni Amministrazione pubblica è tenuta ad approvare, tutti i dipendenti dell'Ente, i collaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, i titolari di organi e di incarichi negli uffici di supporto agli organi di direzione politica dell’Ente, nonché i collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'Amministrazione.
Le disposizioni del codice si estendono, per quanto compatibili, anche ai dipendenti delle società partecipate degli Enti pubblici vigilati e degli Enti di diritto privato del COMUNE DI CEVA La bozza di nuovo Codice di Comportamento del COMUNE DI CEVA, è stato approvato con deliberazione di Giunta n. 135 del 23/09/2026, stabilendo di rendere disponibile detto schema alla consultazione di cittadini e stakeholders attraverso la pubblicazione sull’albo pretorio del Comune per la durata di giorni 15 a decorrere dalla data di pubblicazione della relativa deliberazione, oltre che sul sito istituzionale dell’Ente. Al fine di garantire la massima partecipazione dei soggetti interessati viene attivata la presente procedura aperta al fine di acquisire eventuali proposte e osservazioni in merito agli aggiornamenti del predetto Codice.
Si invitano pertanto le Organizzazioni sindacali rappresentative, le associazioni dei consumatori e degli utenti e altre associazioni o forme di organizzazioni rappresentative di particolari interessi o, in generale, tutti i soggetti che operano per conto del Comune e/o che fruiscono delle attività e dei servizi prestati dallo stesso, a far pervenire le proprie proposte ed osservazioni in merito all'ipotesi di Codice di comportamento integrativo elaborato in adeguamento al DPR n. 81/2023, che viene pubblicato unitamente al presente avviso, utilizzando preferibilmente l'allegata modulistica.
Il presente avviso viene pubblicato all’Albo pretorio on line per 15 giorni dal 13/10/2026 al 28/10/2026, nonché sul sito istituzionale dell’Ente.
Le eventuali proposte di integrazione dovranno pervenire, entro e non oltre il giorno 13/11/2026 con una delle seguenti modalità:
- a mano, con consegna all’Ufficio Protocollo dell’Ente, durante gli orari di apertura al pubblico;
- a mezzo posta con raccomandata A.R. indirizzata al R.P.C.T. del Comune di Ceva Piazza Vittorio Emanuele II n. 17
- per via telematica, trasmessa dall’istante all’indirizzo Pec comune.ceva.cn@cert.legalmail.it
Tali proposte di integrazione, purché ritenute ammissibili in relazione al contenuto del Codice e al quadro normativo vigente, saranno valutate all’interno del procedimento istruttorio e nella relazione di accompagnamento al Codice di comportamento dei dipendenti del COMUNE DI CEVA che sarà redatta in funzione della definitiva approvazione del Codice.
Per informazioni è possibile rivolgersi all’Ufficio Segreteria del Comune di Ceva al nr. 0174 721623
CEVA, lì 13/10/2026
IL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
Dott.ssa Francesca RICCIARDI